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2020上半年凌钢股份净利预计同比减少60%左右,鞍山钢铁出台今后五年技能人才培养方案,深圳资讯网,szftx.com
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2020上半年凌钢股份净利预计同比减少60%左右,鞍山钢铁出台今后五年技能人才培养方案
2020年07月27日    阅读量:7476    新闻来源:深圳资讯网 szftx.com  |  投稿

预计上半年净利润与上年同期相比,将减少2.28亿元,同比减少60%左右。报告期,由于钢材价格降幅大于销售成本降幅,钢材价格同比下降6.84%,高出销售成本降幅4.10个百分点;钢材产销量同比均出现下降,钢材产量同比降低4.38%,销量同比降低6.63%,导致经济效益出现下降。

2020上半年凌钢股份净利预计同比减少60%左右,鞍山钢铁出台今后五年技能人才培养方案 深圳资讯网,szftx.com

鞍山钢铁集团有限公司制定下发技能人才培养方案,利用2020年至2024年五年时间,精心规划、精湛培养、精细实施、精益管理、精确评价、精准激励,面向重点发展产业培养技能领军人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名,以实际行动积蓄高质量发展人才“动能”涂料在线coatingol.com


  根据方案,鞍山钢铁将全面建立技能人才库,分工种、分专业、分层级摸清技能人才底数,开展技能领军、拔尖、骨干各层次人才培养对象的分级选拔和培养工作。各级党委层层建立人才工作责任制,落实党委培养人才主体责任,做好队伍建设长期规划,构筑人才培养管理体系。


  自2020年起,鞍山钢铁将加大对技能人才特别是技能拔尖人才的精准激励,充分释放人才潜能。提高技能人才政治待遇,重视从优秀生产和服务岗位人员、技术能手中发展党员、选送代表、发掘典型,提升技能人才荣誉感、归属感。大力实施精准激励,对获得省级及以上技能荣誉的技能人才,在原有奖励基础上给予额外奖励;对“导师带徒”中,徒弟获得技能类荣誉奖励、技能等级序列晋升的,给予师父津贴奖励。


  在全面建立技能人才库的基础上,鞍山钢铁还将加强库内培养对象的聘任使用,并加大技能人才等级序列聘任实施力度,聘任比例可在原有基础上提高5个百分点,做到应聘尽聘。同时落实工程技术人才、高技能人才双向贯通评价机制,通过开展外部交流、新技术讲座、精益管理轮训等方式,培养技能人才创新管理能力,助力突破实践瓶颈。成果转化项目和技改项目原则上必须有技能人才参与。


  此外,鞍山钢铁将强化平台基地建设,实施技能提升培训,通过深入开展升级版“导师带徒”——“名师传帮带”培养工作,全力打造创新型、专家型技能大师团队;建立技能人才与技术人才跨专业、跨区域“结对子”机制,提升综合技能水平;开展青年人才成长积分制、青工技术竞赛,加速青年技能岗位人才培养,让技能人才“后继有人”。


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